Slika strani
 

Karikatura iz 3.številke

 
EMCDDA
 

powered by Surfing Waves

 
Prispevajte 0.5%
 

 
Nabor besed
 

Poleg iskanja na straneh spletne strani društva Svit, si lahko ogledate tudi nabor besed iz vseh strani svit-kp.org ter svitovega foruma

 
Zemljevid strani
 

 
Pišite nam
 

Za vprašanja, nasvete ali morebitne pripombe, smo dosegljivi vsak dan 07- 14 na naslovu Ljubljanska 6, Koper, po telefonu 05-626-00-11 ali po emailu drustvo_svit@t-2.net


Slike iz Svitovega foruma

 
Facebook všečki
 

 
Koledar
 

 
Arhiv
 

Objavljeno pred leti
Obvestila starejši od pol leta

 
Kontakt
 


Naslov: Ljubljanska cesta 6, p.p. 1052,
Strokovna vodja: 064-150-070 (Petra N)
Terendko delo: 031-296-930 (Samo N.)
DZD: 064-150-014 (Maja F.)
Pisarna: 064-233-998
Email: drustvo_svit@t-2.net

 
Pismo poslancem
objavljeno: 14. 10. 2019

DZ RS
Odbor za delo, družino, socialne zadeve in invalide
gp@dz-rs.si
9. oktober 2019

APEL ZA DVIG PRORAČUNSKIH SREDSTEV ZA PROGRAME SOCIALNEGA VARSTVA (v PDF obliki )

Spoštovane članice in člani odbora za odbora za delo, družino, socialne zadeve in invalide!

Izvajalci socialnovarstvenih programov se na vas obračamo z apelom glede prihodnosti naših programov. Smo eden osnovnih členov sistema socialnega varstva, v letu 2018 je bilo v naše programe vključenih 159.583 uporabnikov. Gre za najbolj ranljive posameznike, ki so bili tekom svojega življenja pogosto prezrti. K nam prihajajo zlorabljeni, pretepeni, zavrženi s strani družbe, čustveno otopeli, prezrti v svojih družinah, brez smisla v življenju in ne redko brez izhoda. Skupaj z njimi iščemo poti nazaj v človeka vredno življenje. Marsikdo med njimi se po zaključenih programih vrne v družbo kot davkoplačevalec, ima socialno mrežo, skrbi zase in za ljudi ob sebi.

Čeprav so socialnovarstveni programi zakonsko definirani kot dopolnilo javnih socialnovarstvenih storitev, gre v resnici na številnih področjih za osnovno in edino obliko pomoči uporabnikom. Programi za brezdomce, dnevni centri na področju duševnega zdravja, terapevtske skupnosti za zasvojene in mnogi drugi ne poznajo alternativ; če jih ne bi bilo, bi uporabniki enostavno ostali brez podpore in pomoči. Za učinkovitimi programi stojijo izkušeni in usposobljeni delavci. Pri delu z ranljivimi osebami, je odnos, ki ga vzpostavi delavec, ključen. Če želimo imeti dober kader, moramo vanj vlagati. Najmanj, kar je, je nujno, da je obravnavan enakovredno kot kolegi v javnem sektorju: da dobi primerljivo plačo, da se mu omogoči napredovanje. Tukaj se pa zaplete. Zaradi s strani ministrstva za delo prenizko postavljenih plačnih pavšalov izvajalci socialnovarstvenih programov ne moremo slediti niti kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva, kaj šele da bi naše delavce primerno stimulirali. Izračuni kažejo, da znaša na letni ravni razlika med pavšalom, ki ga priznava in izplačuje ministrstvo, in plačo, kot jo predvideva kolektivna pogodba, od tisoč evrov v primeru začetnika do 15 tisoč evrov pri izkušenih kadrih.

Pristojno ministrstvo je s problemom seznanjeno že vrsto let in ga tudi javno priznava: »Zavedamo se, da plače zaposlenih v socialno varstvenih programih ne odražajo zahtevnosti dela zaposlenih, da je delo obsežno, da so dobro usposobljeni strokovni delavci neprecenljivi in da so širitve nekaterih programov nujne.« (Iz pisma MDDSZ, 19. 9 .2019)

Letošnjega junija nam je na skupnih usklajevanjih zato zagotovilo, da se bodo sredstva za socialnovarstvene programe v letu 2020 končno povišala za tri milijone evrov, ki se jih bo namenilo v korekcijo plač. Dogovor nam je bila nato še večkrat potrjen, našim delavcem pa dane obljube. Nato pa smo bili septembra postavljeni pred izvršeno dejstvo, da obljube več ne veljajo in da dviga sredstev preprosto ne bo.

Izvajalci socialnovarstvenih programov seveda nismo slepi za finančne omejitve. Razumemo, da se ne da potrošiti, več kot je. In tudi, da je v času konjukture vendarle treba tudi varčevati za slabše čase. Vendar pa moramo spomniti, da se na naših programih varčuje že od časa krize, od 2012 naprej. In to ne glede na to, da se je ministrstvo za delo že takrat jasno zavezalo, da bo sredstva »vrnilo«, ko se bodo varčevalni ukrepi sprostili. Danes, konec leta 2019, višini iz leta 2011 nismo niti blizu. Vmes se je regres javnim uslužbencem povečal za približno 20 %, plača strokovnih delavcev v socialnem varstvu znotraj javnega sektorja se je po podatkih ministrstva za javno upravo od 2015 do 2019 dvignila za 8 %, povprečna plača strokovnih sodelavcev pa za 16 %. Naši delavci pa še vedno ostajajo tam, kjer so bili 2012. Zato odhajajo. Jasno povedo, da zaradi slabih plač in pogojev dela. Nekateri programi se namreč izvajajo vse dni v letu, tudi ob praznikih, ob tem smo v svojem prostem času pogosto na razpolago za krizne intervencije. Odhajajo, ker si želijo biti cenjeni in enakopravno obravnavani. Odhajajo preprosto zato, ker so drugje bolje plačani. To se je na programih že začelo poznati. Absentizem v organizacijah presega vse razumne meje in krepko presega slovensko povprečje. Ne samo, da je kader podcenjen glede plačil, kadra je premalo! Ob objavljenih prostih delovnih mestih se kandidati več ne prijavljajo, ali pa si, tudi če jim je delo zanimivo, ob informaciji o višini plače, hitro premislijo. Zanimivi smo edino za mlad kadar, ki si želi pridobivati nove izkušnje. Ta kader je dragocen, ampak želimo ga ohraniti, ne samo usposobiti!

Spoštovane poslanke in poslanci, sistem socialnovarstvenih programov se je postavljal 25 let, zato ne dovolite, da bo zdaj razpadel! Še naprej se želimo ukvarjati z razvojem in kvaliteto programov, ne pa s tem, kako bomo preživeli. Zato apeliramo na vas, da ob obravnavi predlogov proračunov za 2020 in 2021 ustrezno povišate sredstva na postavki 2611-11-0036 Izvajanje in sofinanciranje programov SV.

S spoštovanjem,

izvajalci socialno varstvenih programov: